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En 1996, toutes les personnes du diocèse ont été invitées à partager leurs réflexions sur ce qu'elles jugeaient bon ou moins bon dans notre situation. Toutes les informations ont été recueillies et nous ont amenés à faire une première déclaration de ce que nous considérions comme le problème fondamental ou fondamental après ce premier Quick Look. Voici ce que nous avons dit :
SYMPTÔMES D'INSATISFACTION DANS LE DIOCÈSE DE DARU-KIUNGA :
À propos de la MULTITUDE (Tous les Peuples) :
- Il y a un manque de participation aux activités et programmes de l'Église.
- Il n'y a plus de services gratuits; Les gens sont trop axés sur l'argent.
- Les gens attendent trop des missionnaires.
- Il y a un manque de coopération et de confiance.
- Il y a un manque d'intérêt.
- Il y a un manque d'éducation de base et d'alphabétisation.
- Il y a un manque de compréhension de la liturgie de la part du peuple.
PROBLÈME PARTIEL :
LES GENS ÉPROUVENT DE NOMBREUSES DIFFICULTÉS À VIVRE LEUR FOI.
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Concernant les LEADERS :
- Le curé/sœur de la paroisse ne connaît pas la langue des gens.
- La plupart des missionnaires sont trop éloignés du peuple.
- Certains missionnaires ont du mal à intégrer la culture du peuple ainsi que la vision du diocèse.
- Il y a un manque de coopération entre les missionnaires et les travailleurs pastoraux.
- Il y a un manque de prêtres.
- Il y a un manque de formation de dirigeants à tous les niveaux.
- Il n'y a ni travail d'équipe ni coordination.
- Beaucoup de dirigeants sont inactifs et pas engagés.
- Il y a un manque de personnel suffisant pour ces tâches.
- Il y a un manque de continuité du personnel.
- Il y a un manque de responsabilité partagée.
- Il manque un esprit œcuménique.
PROBLÈME PARTIEL :
LES DIRIGEANTS NE SONT PAS CLAIRS SUR LE FAIT DE VIVRE LEUR RÔLE DANS LA NOUVELLE VISION DE L'ÉGLISE.
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Concernant les SERVICES :
- Les services de santé sont inadéquats dans le Sud.
- La messe et l'homélie sont toujours en anglais.
- Les missionnaires ne passent pas assez de temps dans les villages en patrouille; Il n'y a pas assez de contacts personnels.
- Il y a trop peu de présence pastorale.
- Il y a un manque de visites suffisantes aux quartiers extérieurs par le curé de la paroisse.
- La difficulté du transport affecte les services.
- Il y a un manque de suivi et de préparation aux sacrements.
- Il y a un manque de ministres de communion.
- Les sacrements ne sont pas suffisamment disponibles (Eucharistie, Pénitence).
- Il y a un manque de services de communion dans les régions éloignées.
- Il y a un manque de servants d'autel formés.
- Il y a un manque de disposition pour le culte du dimanche lorsque le prêtre est absent de la gare principale.
- Il y a un manque d'école du dimanche pour les jeunes enfants pendant la messe.
- Il y a un manque d'écoles secondaires catholiques ou d'établissements tertiaires dans le diocèse.
PROBLÈME PARTIEL :
LES SERVICES NE RÉPONDENT PAS AUX ATTENTES DE TOUTES LES PERSONNES.
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Concernant la MÉTHODE que nous utilisons :
- Il y a un manque de symboles culturellement appropriés dans la liturgie et les sacrements.
- Nous projetons l'image d'une église riche.
- Les changements se produisent trop rapidement, avec peu de conscience.
- Certains prêtres n'invitent pas à la collaboration, mais font tout eux-mêmes.
PROBLÈME PARTIEL :
LA FAÇON DE FAIRE N'APPORTE PAS LES RÉSULTATS SOUHAITÉS.
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Concernant les STRUCTURES ou la façon dont nous sommes ORGANISÉS :
PROBLÈME PARTIEL :
LES STRUCTURES, EN GÉNÉRAL, MANQUENT D'UNITÉ, DE CONTINUITÉ ET DE CLARTÉ.
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